Трудовой договор и ТК РФ дают защиту — но только если знать сроки, оплату и порядок: отпуск, сверхурочные, увольнение, выходное пособие. Ниже — калькулятор оплаты сверхурочной работы.
Существенные условия фиксируют ваши права; устные обещания ненадёжны.
28 дней отпуска, сверхурочные 1,5× / 2× — конкретные правила ТК РФ.
Основания и сроки предупреждения защищают от произвола.
Право работать. Трудовой договор возможен с 16 лет, а в ряде случаев с 15 и с 14 — на лёгком труде и с согласия родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). Для работников до 18 лет — сокращённое рабочее время (ст. 92, 94), удлинённый отпуск 31 день (ст. 267) и запрет сверхурочной и ночной работы (ст. 268).
Прикиньте минимальную оплату сверхурочной работы: первые $2$ часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном.
Короткая теория и практический инструмент в каждом; последний — капстоун.
Существенные условия договора.
Открыть модуль28 дней и накопление.
Открыть модульКоэффициенты 1,5× и 2×.
Открыть модульОснования и предупреждение за 2 недели.
Открыть модульСокращение и средний заработок.
Открыть модульПамятка работника.
Открыть модуль